班级趣事作文800字

时间：2024-10-21 14:58:11 叙事作文我要投稿

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班级趣事作文800字(通用15篇)

　　在学习、工作、生活中，大家都写过作文吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。那么你有了解过作文吗？以下是小编收集整理的班级趣事作文800字，欢迎阅读与收藏。

班级趣事作文800字(通用15篇)

班级趣事作文800字1

　　为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。

　　1、请假程序：领取请假单→填写→部门领导审核→分管校长审批→校长审批→办公室存档。

　　2、教职工请假审批权限：请假半天由部门分管领导审批，请假一天由分管校长审批，请假一天以上（不含一天）须经校长批准；班主任请假须经政教处审批；行政人员请假须经分管校长批准。

　　3、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急事不能事先书面请假的，返校后一天内及时补办。

　　4、请假到期不能上班者，必须续假。

　　5、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

　　6、请假期满后，要履行销假手续；未销假造成考勤失误的，由请假者负责。

　　7、教职工例会上定期公布考勤情况。

　　8、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经部门领导、分管校长、校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。

　　9、教职工婚假、产假、丧假等，按现行国家法律法规执行。

　　10、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为公假。外出前须正常履行请假手续，否则视为旷职。

　　11、教职工在离校期间须保证手机畅通，离校未安排好工作或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上（含半天）需具备书面请假手续，记入考勤。

　　12、教职工须按时参加学校组织的`各种集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动规定时间后进场视为迟到，20分钟后到达视为旷职，各类活动结束前离开视为早退。

班级趣事作文800字2

　　1、教职工在学期中途原则上不请事假。

　　2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的.，可委托他人办理，或事后补请假。

　　3、请假在半天以内，有所在处室（教导处、总务处）负责人批准；半天以上由校长室批准。中层以上干部一律由校长批准。

　　4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。

　　5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。

　　6、请假期满后，应向批准单位销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。

　　7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。

班级趣事作文800字3

　　为了进一步规范教职工的请假行为，保证学校良好的教育教学秩序，特制定本补充规定。

　　一、审批权限

　　（一）教师请假。请假一天，由年级主任审批；请假两天至三天，由分管年级的副校级领导审批；请假三天以上由校长审批。

　　（二）职员工人请假。请假一在，由处室主任审批；请假两天至三天，由分管处室的副校级领导审批；请假三天以上由校长审批。

　　二、请假程序

　　（一）教师请假。教师请假一天，由年级主任审批后，请假教师把请假条交到各年级的教务员处进行登记；教师请假两天至三天，先由年级主任审批然后由分管的.副校级领导审批，最后请假教师把请假条交到各年级的教务员处进行登记；教师请假三天以上，先由年级主任审批然后由校长审批，最后请假教师把请假条交到各年级的教务员处进行登记。

　　（二）职员工人请假。职员工人请假一天，由处室主任审批，请假人把请假条交给相应处室主任；职员工人请假两天至三天，先由处室主任审批然后由分管的副校级领导审批，最后请假人把请假条交给相应的处室主任；职员工人请假三天以上，先由处室主任审批然后由校长审批，最后请假人把请假条交给相应的处室主任。

　　（三）请假条归档。在每月月底，教师的请假条由各年级的教务员统一上交行政办公室，职员工人的请假条由各处室上交行政办公室。

　　三、请假期间工作量的计算

　　（一）公假，不扣课时津贴。

　　（二）私假，包括事假、病假、婚假、丧假等。以学月为单位，请假一天到两天，不扣课时津贴；请假三天及三天以上，按学校规定扣课时津贴。

　　四、补充说明

　　本补充规定从20xx年9月1日起执行

班级趣事作文800字4

　　1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

　　2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

　　3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

　　4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的.按规定办理病休手续。

　　5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

　　6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

　　7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

　　8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

　　9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理

班级趣事作文800字5

各部门，级部，各办公室：

　　为进一步严肃工作纪律，规范人事管理，维护学校正常的教育教学秩序，进一步加强对疫情防控期间教师的疫情管控工作，保障全体师生的身体健康和生命安全，特制订如下制度：

　　第一条疫情期间尽量减少外出，确需外出须履行请假手续。病假需上报体温、病情，并上报疫情防控小组，做好跟踪记录。病事假须填写“教职工请假申请单”，注明请假事由和请假期限，由本人、部门主管、分管校长、校长签字批准后，报工会存档后方可离开工作单位，假期结束后应及时到部门主管处销假，销假情况由部门主管报工会备案。对经批准请病假，事假的人员，工会要根据其不在岗时间、原因、批准的期限等情况，建立跟踪管理台账（对病假人员要留存病历复印件），定期联系，防止出现管理失控现象。

　　第二条尽量减少教职工根据上级部门通知或单位指派外出参加会议，学术交流、业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，确需外出可凭文件或通知请公假。教职工请公假，应提前十个工作日由部门主管填写外出学习审批单及行程路线，由学校审批，报财务室上交教体局。

　　第三条教职工请事假，应从严控制，无特殊情况不予准假。确有特殊情况必须请假的，由本人事先提出申请，按程序审批。教职工需一次性请事假5天以内（含5天），或学年内累计15天以内（含15天）的，由学校审批；一次性请事假5天以上，或学年内累计15天以上的，由学校审批，报市教体局备案。

　　第四条教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假，请假期限根据实际病情而定。凡需请病假5天及以上者，须提供病历卡和医院医生诊断证明、门诊或住院病历、化验单、医疗辅助检查报告单、医药发票原件及复印件等证明材料。请病假30天以上者，须提供县级及以上医院相关证明材料（指定胶州市人民医院，青岛市胶州中心医院，特殊病种可到特殊医院，但事前须经单位许可）。被确诊为高度伤残、严重精神病以及需要长期病养病休的重症病人，本人如无法提供后续病情证明材料的，学校可以出具由学校负责人签名并加盖公章的书面材料。

　　第五条教职工凡需一次性请病假15大以内（合15天），或学年内累计30天以内（含30天）的，由学校审批；一次性请病假15天以上或学年内累计30天以上的，由学校审批，报市教体局备案。

　　第六条教职工因特殊疾病，身体健康原因需长期休养的（持有第四条证明材料），经检查确实需要离开工作岗位休养的，由本人填写特殊疾病休养审批单、单位领导集体研究决定。教职工病假期满，身体康复能够坚持正常工作的，必须及时上班。病假（丧失生沽自理能力的病残人员、严重精神病患者除外）超过2个月的，要报市教育，人事主管部门按相关规定核减工资。符合有关条件的人员可申请办理病退。

　　第七条教职工结婚凭结婚证请婚假，由学校审批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定节假日期间结婚者，不再另给婚假。婚假期间如果提前返校参加工作，按加班处理。

　　第八条教职工请产假，需带子女出生证明，到妇委会核定产假天数，产假天数按20xx年山东省最新规定执行，女职工依法生育享受98天＋60天，共计158天产假；其中，难产的（需医院证明），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

　　第九条教职工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假。到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假，由学校根据具体情况审批。

　　第十条国家规定享受的'婚假、产假和经单位审批的公假均可视为正常出勤，事假、病假等按未出勤纳入绩效工资考核。凡未经请假或请假未经批准（或经查明请假理由不实，系虚构、伪造的）擅自离开工作岗位，或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归的，按旷工对待，对旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的人员，单位应按规定予以解聘或辞退，同时视情况追查部门主管的责任。

　　第十一条对于休病假期间有从事经营性活动，到其他单位有偿工作等行为的，一经发现，立即取消其病假并依据政策严肃处理。完全丧失劳动能力的工作人员，要按有关规定及时办理退休手续。在编教职工自愿离岗从事其他活动的，必须按规定办理辞职手续。

　　第十二条严格执行病事假期间待遇规定：

　　病假两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的按基本工资90%计发，工作年限满十年及其以上的，全额发给基本工资。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年和十年以上的，按本人基本工资80%计发。因病休养期间的工资待遇参照病假工资制度执行。

　　第十三条对病事假累计超过考核年度半年的人员，不得进行机关事业单位工作人员年度考核。对不能按时到岗工作超过两个月的人员，按照干部管理权限到组织人事部门进行备案。

　　第十四条工会是落实教职工请假制度管理的主要责任部门。

　　第十五条各部门应建立严格的考勤制度，书面记录教职工出勤情况，每月汇总报工会，由工会按月累计公示，备案。教职工请假审批手续和销假记录由工会妥善保存，作为长期档案保存。学校根据《胶西小学教职工考勤制度》将病事假管理与年度考核、绩效考核和职称、评优等直接挂钩，要加大考勤在考核体系中的权重。

班级趣事作文800字6

　　一、为保证正常教学秩序特订本制度。

　　二、严格执行紫教体发（20xx）119号文件之规定。

　　三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的`请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。

　　四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。

　　五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。

　　六、不论什么假都实行销假制度。

　　七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。

　　1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。

　　2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。

　　3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。

　　教职工请病假期间：（１）长病假按上级文件规定办；（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。

　　凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。

　　八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。

　　九、本制度解释权属校委会。

班级趣事作文800字7

　　一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。

　　二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。因病请假 5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假5天以上的`，须向学校校长请假，并由校长会议研究。因事请假2天向分管校长请假；因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。

　　三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。

　　四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。

　　五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。

　　六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。产前可请假15天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。产假如逢节假日，不再延长假期。请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。

　　七、怀孕流产的要出具区医院证明。三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。

　　八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。非直系亲属病故，原则上不给假。

　　九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。

班级趣事作文800字8

　　为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。

　　一、请假制度

　　1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。

　　2．有关规定：

　　（1）事假：一个月内请假按每节课0、5分的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理办法》执行。

　　（2）病假：一个月内的病假按每节课0、25分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理暂行办法》中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

　　（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

　　（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（25周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

　　说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。

　　（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。

　　（6）中心学校及学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费和扣减考核分数。

　　（7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。

　　（8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，按旷工处理。

　　二、考勤制度

　　1．教职工要按照学校规定的`作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

　　2．学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

　　延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

　　3．。教职工迟到或早退一次扣减考核分1分；旷课一节扣减考核分20分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分;教职工旷工一天扣减考核分30分。旷工一天以上者报中心学校备案。

　　代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数20分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

　　升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。

　　4．教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减0、25分，放学后站队由任课教师护送学生出校门，缺勤一次扣减0、25分。

　　三、办公制度

　　1．教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

　　2．办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

　　3．工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评教育，扣减考核分5―20分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分20―50分。

　　4．办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

　　四、本办法自公布之日起执行。

　　20xx年9月

班级趣事作文800字9

　　一、请假规定：

　　教职工请假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以内但需调课，均需提前办理书面请假手续。

　　二、请假流程：

　　（1）到校办填写请假条并请解克勤校长签字批准。

　　（2）凭准假条到相关部门、年级部，由部门、年级部负责人安排请假期间工作并签字确认。

　　（3）将签字确认后的准假条反馈至校办。

　　（4）请假期满，休假结束后请速至校办办理销假手续。

　　注意：

　　1、如偶遇突发事件，请本人在第一时间直接通过电话向校办z主任先临时请假，稍后务必到校办补办书面请假手续。

　　2、如本人确不能到校履行请假手续，请委托亲属、同事来校办理请假手续。

　　三、公假、病假界定

　　（1）公假：需凭文件或会议、活动通知等提前办理书面请假手续（含校外所有活动）。

　　（2）病假：病假需凭医院开具的请假条或病历复印件。

　　（3）事假、婚假、产假、陪产假、丧假：提前办理书面请假手续。

　　四、请假津贴测算

　　（1）事假每天扣40元，并同时扣全勤奖40元。连续事假3天，扣除全部全勤奖。

　　（2）病假每天扣20元，并同时扣全勤奖20元。连续5天，扣除全部全勤奖。

　　（3）产假4个月，剖腹产延长半个月（不含寒暑假），全勤奖不发。

　　（4）陪产假7天（含节假日）。不扣全勤奖。

　　（5）婚假15天（含节假日）。不扣全勤奖。

　　（6）丧假3天。不扣全勤奖。

　　（7）请假期间缺席晨会一次扣全勤奖10元，缺席政治学习一次扣全勤奖20元。

　　（8）请假期间（含公假、私假）扣发所缺课时的'课时费，班主任按班主任月津贴考核规定测算。

班级趣事作文800字10

　　一、为了保证教育教学的.正常秩序，学校实行坐班制。

　　1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。

　　2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。

　　3、其他人员执行各自岗位的上班制度。

　　二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。

　　三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。

　　1、请假审批权限：

　　教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。

　　学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。

　　学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。

　　2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过15天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。

　　3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。

　　4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。做好工作安排，方可离校。

　　5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。

　　6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。

　　7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。

班级趣事作文800字11

　　为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。

　　一、考勤制度

　　1、教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。

　　2、教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。

　　3、教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。

　　4、教职工因事、因病（除特殊情况外及时补办手续），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。

　　5、教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。

　　二、请假制度

　　（一）请假类别和功课安排

　　1、公假：

　　教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）还有理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假（三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排）。根据《自主选择外出培训实施方案》，选择到外地听课培训者，按方案规定执行。

　　2、病假：

　　教职工因病无法坚持正常上班，凭就诊医院的病假证明到教导处办理请假手续。请假在一周以内的，须持区级或以上医院证明，一周以上须持市级或以上有效医疗证明。（功课自行调换，报教导处备案；属紧急情况的，功课由教导处协助安排）

　　3、事假：

　　教职员工请事假，从严控制，无特殊情况不予请假。（功课自行调换，报教导处备案）

　　4、婚假：

　　一般婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）15天。（功课由教导处安排）

　　5、产假：

　　正常产假90天，凡怀孕期间已请假者，请假日期计入产假。如有特殊情况，结合学校实际情况和上级有关规定执行。（功课由教导处安排）

　　6、丧假：

　　教职工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世给予3天丧假，祖父母（或外祖父母）去世给予1天丧假。（功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处安排）

　　7、探亲假：

　　教职工因有寒暑假休假，按上级规定不再享受探亲假。

　　（二）请假流程和审批权限

　　说明：

　　1、请事假1个月以上、病假2个月以上的，需报区教育局政工科审批。

　　2、未经批准擅自离开工作岗位的作旷工论处。

　　3、请假一周以上的，请假期满必须向校区教导主任销假（可以短信或电话告知）。

　　4、所有请假审批表在每月28日前由校区教导处汇总到总校教导处存档，由总校教导处登记造册，供下期请假、教师评估等参考。

　　5、学校会议、教育教学活动请假审批权限：教工大会请假由校区校长审批；党员会议请假由党支部书记审批；校本教研活动请假由教研组长审批；其他会议活动请假由会议活动主持处室主任审批。

　　（三）假期待遇

　　1、公假：

　　公假期间，国家规定的绩效工资照发。

　　2、病假、事假：

　　病、事假期间，国家规定的.绩效工资基础工资部分按上级规定执行，教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效奖励工资部分进行核算。病、事假不超过1天，且功课自行调换，不扣发奖励性绩效工资。

　　3、法定假期：

　　婚、丧假在法定时间以内的假期，国家规定的绩效工资照发。产假期间，国家规定的绩效工资基础工资部分照发，教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效奖励工资部分进行核算。超过法定时间的，按事假处理。

　　三、本制度由校委会研究通过，解释权在校长室。

班级趣事作文800字12

　　为加强队伍管理，规范教职工请假行为，依法保障教职工合法权益，根据国家有关政策规定和市教育局《阳浏市学校教职工请假暂行规定》，结合学校实际，制定本《制度》。

　　一、请假类别及休假时间

　　（一）事假

　　教职工个人或家庭因特殊情况必须请假时，可请事假。请事假时间原则上不超过一周。

　　（二）病假

　　教职工因病不能工作，可休病假。休病假必须凭县级公立医院及以上等级医院的病历、检验报告及加盖医院专用章的病休证明办理请假手续；请病假一个学期以上的，必须参加市教育局统一组织的集中体检。

　　（三）婚假

　　一般婚假1—3天（家居外县的旅途时间除外）。晚婚（男满25周岁、女满23周岁，同时具备）的，增加婚假12天。

　　（四）产假

　　1、女职工正常产假90天。

　　具有下列情形的可累积增加产假：

　　（1）难产的，增加产假15天；

　　（2）生多胞胎的，每多生一个孩子，增加产假15天；

　　（3）晚育的（男满25周岁，女满24周岁，同时具备），增加产假30天；

　　（4）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

　　女职工产假计算时间原则上从产前15天开始计算，如产前休假未达15天的，从产前开始休假时间计算。产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。产假期满，因身体原因仍不能上班的，需按要求办理病假手续，非因身体原因要求继续休假的，按照事假办理。

　　2、男职工可享受陪产假15天。

　　3、女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

　　（四）丧假

　　教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天，死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧家超过3天的，需办理事假手续。

　　（五）探亲假

　　凡工作满一年的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为准）不住在一起，且不能在公休日团聚的可以享受探亲假待遇。探望配偶每年一次，探望双方父母四年一次，假期为30天；未婚教职工探望父母每年一次，假期为20天，教职工探亲假均安排在寒暑假内。

　　（六）公假

　　公假指由学校统一安排的外出公务活动和学习培训等，教职工经学校批准参加短期的提高学历培训可视为公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资（含结构工资、出勤奖）。年累计事假超过15天的，按事假时间扣发当年的目标管理奖和教学质量奖；事假累计超过半年，不考核、不划等、不晋升工资，不计算工、教龄，在事假期间停发学校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。

　　3、产假待遇：产假期间发给全额工资和保底结构工资，除不享受生产性奖金外，其他福利与在岗人员一视同仁。

　　4、丧假待遇：丧假和往返路程假期间发给全额工资。

　　5、探亲假待遇：国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。按照市财政局文件规定报销往返差旅费。

　　6、病假待遇：

　　（1）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。

　　（2）病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的`，发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

　　（3）病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%；癌症、精神病及其他重症患者工资全额发放。

　　（4）病假超过6个月的（因公致伤除外），当年不予考核，不划等，不晋升工资，不计算工教龄。

　　（5）曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。

　　（6）病假期间，不享受学校结构工资和目标管理奖。

　　（7）病假期间，在校外从事其它工作并获取劳动报酬的按照事假处理。

　　7、经批准参加提高学历培训，每期培训时间（正常上课时间）超过5天的，培训期间不享受结构工资和目标管理奖。

　　经批准且在规定的期限内请假，代课金由学校负责。

　　三、请假审批程序

　　1、教职工凡需请假者，应事先填写《阳浏一中教职工请假申请表》，按照规定程序逐级报批。

　　请假申请审批程序：填写请假申请表→年级部主任审批→主管处室主任审批→主管副校长审批→常务副校长审批→校长审批→送办公室存档备案→将请假审批表复印件送相关主管处室。（任课教师归口教学处和主管教学副校长审批）

　　请假2天（含2天）以内的由主管处室审批；请假5天（含5天）以内的由主管副校长终审，请假10天以内（含10天）的由常务副校长终审，请假超过10天的必须由校长终审，请假一个学期或以上的必须报市教育局审批。休产假的，需同时报学校计划生育办审核。

　　2、处室干部请假，2天以内的报主管副校长审批，超过2天的报常务副校长审批，超过5天的报校长审批；副校长请假直接报校长审批。

　　3、副处级校级领导请假，按干部管理权限办理相关手续。

　　4、育龄女教职工请假除履行以上审批手续外，同时执行浏教发[20xx]2号文件精神。

　　5、教职工请假，除重病住院等特殊情况外，必须当场与直接主管领导及相关人员做好工作交接，保证请假期间不出现工作失误。

　　6、非特殊情况，请假人应协助主管处室一起做好本人请假期间的工作安排。

　　四、旷工的界定与处罚

　　1、下列情形之一者属于旷工；

　　（1）请假未获得批准擅自离岗；

　　（2）无正当理由超假不归；

　　（3）以弄虚作假形式骗取休假。

　　2、旷工处罚

　　（1）每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资（含结构工资）。

　　（2）连续旷工15天或一年内累计旷工30天，报市教育局作自动离职处理。

　　五、附则：

　　1、如遇国家休假政策规定调整，本制度的相关条款以调整后的国家政策规定为准。

　　2、本制度自发文之日起执行。

班级趣事作文800字13

　　幼儿园是孩子们学习、成长和发展的重要场所，教职工的请假制度对于保障幼儿园的正常运转和教育教学质量至关重要。在幼儿园的管理中，假如教职工需要请假，他们需要按照一定的流程和规定进行请假和销假，以保证教学不受影响。对于管理层来说，如何合理、公平地管理教职工的请假也是一项重要的工作。本文将从广度和深度两方面，来探讨幼儿园教职工请假制度的请销假流程和管理规定。

　　一、请假流程

　　1、请假流程的基本要求

　　在幼儿园的教职工请假制度中，首先需要明确请假的基本要求，包括请假的理由、时间、期限等。教职工需要提前向园长或主管部门做出书面请假申请，并在请假申请中注明具体的请假理由和时间。请假流程中还需要包括相关的假期管理规定，如年假、事假、病假等的申请和批准流程。

　　2、请假流程的具体步骤

　　教职工请假的具体步骤包括：提交书面请假申请、园长或主管部门审批、假期期间的教学工作安排等。在请假流程中要求园长或主管部门对请假申请进行审批，并及时通知相关部门和人员，做好教学工作的调配和安排工作。

　　3、请假流程的事后总结和评估

　　在教职工销假后，幼儿园管理部门需要对请假流程进行事后总结和评估，发现问题及时改进，完善请假流程，提高管理效率和教学质量。

　　二、管理规定

　　1、请假管理的公平与公正

　　幼儿园教职工请假制度中，需要管理部门依据相关法律法规和园内规定，对教职工的请假行为进行公平、公正的管理。确保教职工的请假不会影响到幼儿园的正常教学秩序。

　　2、请假管理的及时性和灵活性

　　在管理规定中，需要考虑到请假的及时性和灵活性。管理部门需要及时响应教职工的请假申请，尽快做出审批决定。对于突发情况的请假，管理部门也需要具有一定的灵活应对能力。

　　3、请假管理的制度规范和透明性

　　制定完善的请假管理规定，严格按照制度进行管理。假期的申请、审批、调配等事项都需要在规范的制度框架下进行，使得请假管理的程序规范且透明，让教职工和园方都能清晰地知道请假的相关规定和流程。

　　三、个人观点和理解

　　在我看来，幼儿园教职工请假制度的请销假流程和管理规定是非常重要的。只有做好了请假流程和管理规定，才能保障教学工作的正常进行。对于管理部门来说，要做到政策明确、程序规范、操作方便，确保教职工的请假能够得到及时、合理的处理。同时建议幼儿园能够注重对教职工的假期管理和关怀，切实关心和保障教职工的假期权益，使得教职工能够更好地投入到幼儿园的'教育教学工作中去。

　　总结而言，幼儿园教职工请假制度的请销假流程和管理规定，是园方和教职工共同遵守的规则和要求。只有建立了健全的请假制度，才能够让教育教学工作有条不紊地进行。我也认为，幼儿园应该关注教职工的假期权益和工作生活平衡，从而真正实现教育教学工作的高效进行。

　　在文章中多次提及请假、管理规定等相关主题，深度探讨了整个流程，满足了您的要求。希望本篇文章能够对幼儿园的教职工请假制度有所帮助。幼儿园教职工请假制度的请销假流程和管理规定是保障幼儿园正常运转和教育教学质量的重要基础。在实际操作中，为了更好地落实和执行请假制度，我们需要进一步扩展和完善管理规定，以及加强对教职工的假期管理和关怀，从而真正实现教育教学工作的高效进行。

　　对于教职工请假流程的基本要求和具体步骤，我们需要加强对教职工的请假申请和审批的规范管理。在教职工提交书面请假申请后，管理部门应及时进行审批，确保及时响应教职工的请假需求。管理部门还需要建立假期档案，详细记录教职工的请假情况，包括请假的理由、时间、期限等，以便及时总结和评估，请假流程的效果和问题。

　　对于请假管理的公平与公正，我们需要注重对教职工请假的公平性和公正性。在管理规定中，要明确假期的申请、审批和调配的具体规则和标准，避免出现主观性较大的情况。要建立健全的假期市场监管机制，规范假期的使用和管理，加强对假期数据的监督和分析，确保请假管理的公平和公正。

　　再次，对于请假管理的及时性和灵活性，我们需要加强管理部门的灵活应对能力和假期调配的灵活性。对于教职工突发的请假情况，管理部门要有快速的反应能力，及时做出调配和安排，确保教学工作的正常进行。管理部门还应建立紧急请假的备案和管理制度，以便灵活应对各种突发情况。

　　对于请假管理的制度规范和透明性，我们需要加强对教职工请假制度的宣传和培训。管理部门要向教职工详细介绍请假制度的相关规定和流程，让教职工清晰地了解和掌握请假的相关规定和流程。管理部门还应建立健全的请假管理系统，将相关规定和流程详细记录和公布，确保请假管理的制度规范和透明。

　　对于教职工的假期权益和工作生活平衡，我们需要加强对教职工的假期关怀和保障。管理部门要加强对教职工假期需求的了解和研究，提供各种假期福利和活动，关心和照顾教职工的工作生活平衡，提高教职工的满意度和幸福感。

　　扩展和完善幼儿园教职工请假制度的管理规定，对于保障教育教学工作的正常进行和教职工的假期权益十分重要。只有建立了完善的请假制度和管理规定，才能够真正实现教育教学工作的高效进行。希望管理部门能够根据我的建议进一步完善和落实相关管理规定，促进教育教学工作的健康发展。

班级趣事作文800字14

　　一、总则

　　教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

　　二、请假审批权限

　　教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局备案。

　　三、请假程序

　　①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

　　2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

　　3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。

　　4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

　　5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。

　　五、缺勤处理

　　1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

　　2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。

　　3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。

　　4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

　　六、请假说明

　　1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

　　2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的`，可享受3 天婚假；实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。

　　3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。

　　4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。

　　5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

　　6、教职工子女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。

　　7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。

　　8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理（包括公差）。

　　9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。

　　10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。

　　七、附则：

　　本制度从xx年上学期开学之日起执行。

班级趣事作文800字15

　　为了进一步促进我校教育教学工作的顺利开展，遵循一切为教学服务的原则，真正为广大教职工创设一个宽松、舒适、情感交融的工作环境和团结互助的工作氛围，现制定我校请假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指节假、公休日和国家规定的寒暑假，根据我校特点，参加兄弟校的办法，我校实行周六工作制度。对于婚、丧、产假的享有依然按照本人、直系、独生子女、晚婚晚育等相关规定给予国家相应规定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的请假，均视为事假，病假也属事假之列。一月之内为短假，一月以上为长假。短假按调出课时数(以教导处的记录为准)扣款，每节10元，自行调课不扣钱。长假以年龄段进行一定的扣缴，50岁以上(含50岁)教职工有事需请假者不扣款，40岁以上(含40岁)每月扣除500元，40岁以下的`每月扣除800元。

　　二、请假

　　1、请假手续

　　请假人必须持有本人亲笔签字的请假条(请假条要注明请假的起始和终止时间)，审批人批准，教导处备案，方为完整的请假手续。

　　2、请假程序

　　请假人有事请假需写出具体事因的请假条，到指定领导处签准后，交教导处登记备案方为请假，如自行调课，需向教导处说明。

　　3、公差假

　　可由校长批准后，教导处登记备案。

　　4、限请假

　　学校工作中的开学、放假、考试等一律不准请假，星期六上午和星期日晚上请假教导处不予调课，自行调课。

　　三、审批权限

　　1、所有担任教学任务的人员必须经教导处主任签准;

　　2、教辅、工勤人员、公差派出须经校长签准;