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皇帝的新装续写作文600字
无论是身处学校还是步入社会，大家或多或少都会接触过作文吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。你写作文时总是无从下笔？下面是小编为大家整理的皇帝的新装续写作文600字，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
皇帝的新装续写作文600字1
服务咨询主管
岗位职责：
1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；
2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的.编写、主导开展过大型安全咨询项目；
3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；
4、具备强烈的进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；
5、提供业界有竞争力的薪酬待遇，具体详谈。
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职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的`团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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职责：
1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;
2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;
3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;
4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;
5、服从领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;
2、熟练使用办公软件;
3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的.的团队意识;
4、逻辑思维能力强，抗压能力强。
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职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、负责招聘团队的.建设和人员培养;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
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一、招聘模块：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;
2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
二、培训模块：
1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;
2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
三、其它工作：
1、完成上级领导交办的其他工作任务。
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1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;
3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;
5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;
6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;
7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
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1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算;
2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;
3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的'制作与分析;
5、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
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1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;
2、根据需求制定相应的.招聘计划，并落实至各招聘渠道;
3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;
4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;
5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;
5、管理并更新招聘相关数据。
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1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；
3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；
5、完成上级领导交办的'其他事项。
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1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的'使用情况，更新和维护人才储备库。
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1、事业部招聘工作的.统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；
4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。
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1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;
2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;
3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
4、 领导安排的`其他事情。
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1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的`劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
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1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;
3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;
4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;
5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;
6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;
7、完成上级领导交付的各项工作
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1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;
2、了解公司的.招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
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