《方法总比问题多》读后感

时间:2024-07-16 18:18:08 读后感作文 我要投稿
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《方法总比问题多》读后感

  当品读完一部作品后,相信大家都增长了不少见闻,何不静下心来写写读后感呢?到底应如何写读后感呢?下面是小编为大家收集的《方法总比问题多》读后感,希望能够帮助到大家。

《方法总比问题多》读后感

《方法总比问题多》读后感1

  在平时的工作中,每每遇到问题感到困惑的时候,我们的x校长总是对我们说:“办法总比困难多。”这句活让我受益匪浅。前两天无意中看到了吴甘霖的《方法总比问题多》这本书,眼前一亮顿时停下手中的工作,迫不及待地读起来。

  该书从方法与“问题”的关系;如何克服无法面对问题的心理障碍;如何拥有解决问题的有效方法;如何把问题变成机会四个方面进行阐述。假如你拥有这四个方面的认知和智慧,你就会有一种全新的工作态度,带着自动自发的精神去努力工作,而且你还会因为掌握方法而创造非凡的`业绩,并因此拥有越来越多的自信,不仅如此,你将从此不怕困难,而且还会将所遭遇的问题,变成你进一步成长和发展的机会。

  书中我最喜欢的段落是:在工作中一流的人找方法,末流的人找借口,找借口的员工是单位里最不受欢迎的人,找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受,这就是一流员工与末流员工的区别。

  在现实中员工其实可以分为三种:一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这份智慧必然会给企业创造财富,毫无疑问,这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水,这种员工单位需要,但他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,所以最终的结局只能离开,假如你想获得最大程度的发展,毫无疑问,你应该力争做第一种员工。

  主动找方法才能脱颖而出,主动找方法解决问题的人,总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外,只要有这样的人出现,他们就能像明星一样闪耀,哪怕他没有刻意去追求机会,机会也会主动找上门来,假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事,就能很快脱颖而出,并获得更多的发展机会。在现实生活中问一问自己,工作多年是否解决了一个或几个棘手的问题,给别人留下了深刻的印象?是否做了几件业绩突出的事情,让领导和其他人十分欣赏。假如你还没有,赶快努力吧。

  在我们这个时代,多的是“忙人”,他们每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地说话,急急忙忙地做事,可到月底一盘算,却发现自己并没有做成几件像样的事情,他们往往一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣,却没有想到,这种忙,只能是“穷忙”,没有给自己和单位带效益,做一个凡事讲方法的“忙人”吧,这样的忙,才会有效率,有价值,做一个凡事讲结果和功劳的人吧!这样,你才会赢得最快速度的发展,并得到最大认可和回报。

  生活中在我们身边经常听到“实在没办法”也经常说“一点办法也没有”这样的话。一句“没办法”我们似乎为自己找到了理由,但也是一句“没办法”,浇灭了多少创造之花。身为教师,我们要做的应该是遇事多动脑筋去想办法。同时去教育、影响孩子们:“只有想办法,才会有办法。想办法是有办法的前提。”开动脑筋想办法吧,别让我们的智力机器生锈!

《方法总比问题多》读后感2

  近日,我读了《方法总比问题多》一书。这本书的理念对当前中国职场中的不少人而言,有直接的针对性,在任何单位,每个人时刻都会遇到问题,一个人是否自觉发现问题、能否积极地解决问题的能力,决定了在单位能否很好的发展,在书中提出了不找借口找方法,方法总比问题多的理念,以找方法的形式去剖析存在的问题和彻底解决问题,并进一步强调最优秀的员工,应该是只为成功找方法,不为失败找借口,在此基础上,他一步步教你怎样克服对于问题的恐惧,在遇到问题时怎样运用一些思维技巧,不仅从心理上藐视问题,以方法克敌制胜,而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。强调这样的理念,就是要让大家明白外在条件有限,内在智慧无穷、先讲条件举步维艰,先讲智慧前途无量,开发出连自己都想象不到的潜能意识,成为有价值的人。成功和胜利,永远属于会找方法的人!这本书中的理念,可以应用在许多领域,同样对我们日常的路政管理工作有很好的指导意义。

  读完这本书,让我明白长期以来困惑我在工作中很容易犯下的一些错误,使我对过去的职业生涯得到了总结性的归纳,从而找到了以前的不足和迷茫,也告诫了我在工作中要不断学习的重要性。只有掌握了知识才能成为解决问题的高手,才能提升自己,才能更好的完成工作。这本书对我目前的工作带来的帮助,可以说是一场及时雨,让我及时的摆正了自己的心态。

  当问题被方法解决以后,成功的喜悦就随之而来,刚加入路政工作的时候,现实和梦想存在着非常大的差异,有很多的不理解和误区,但通过领导和同事的教导和帮助,加强了对自身思想的学习,提高了思想认识,提升了对大队文化的`认知度,最终让我对大队有了全新的认识。大队是一个优秀的团队,从大队领导到基层队员,每个人都非常敬业,凝聚力和向心力都很强。

  通过对《方法总比问题多》的学习,认识到解决问题就是创造财富,解决问题就是提升效率,解决问题就能成为越来越受欢迎的人才。所以我们在日常工作中不能被困难吓倒,遇到问题时,先别说难,先问自己是否竭尽全力。我们之所以说事情难,往往是我们没有尽到最大努力。面对问题和困难的时候,我们永远不要先说难,而要问一问自己:我是否已经进了最大的力量?如果将心灵的焦点对准“难”,头脑就会加速运转,找出千万个理由,证明真的很“难”,人就很容易屈服。因为,畏惧使人无法真正冷静地应对问题,甚至导致行动的瘫痪。竭尽全力,就是不给自己任何偷懒和敷衍的借口,让自己经受生活最大的考验。竭尽全力,就是要你把意识的焦点对准如何解决问题,减轻解决问题的焦灼感,轻装上阵,集中心智,去创造生命的奇迹。在解决问题时一定要抱着最积极的态度,以最佳的方式达到最佳的效果,不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力;养成第一时间解决问题的习惯,并且掌握这些好的方法和总结工作的经验,避免同样的错误发生。

《方法总比问题多》读后感3

  读了吴甘霖的方法总比问题多,受益匪浅。该书就方法与问题的关系,如何克服面对问题的处理障碍,如何拥有解决问题的有效方法,如何把问题变成机会四个方面进行阐述,假如你拥有这四个方面的认识和智慧,你就会有一种全新的工作态度。带着自动自发的精神去努力工作。而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩,并且因此拥有越来越多的自信,不仅如此,你将从此不怕困难,而且还会将所遇问题,变成你进步成长的发展的机会

  在工作中一流的人找方法,二流的人找借口,找借口的员工是单位最不受欢迎的人,找方法的员工是单位里最受欢迎的人。找借口的人,是不会不主动想方法解决问题的人,哪怕有现成的办法摆在面前,他也难以接受,这就是一流员工与二流员工的区别。在现实中,员工其实可以分为三种,有敬业精神并能找方法的员工,他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这分智慧显然分给企业创造财富,豪无疑问,这类员工是最好的;二是敬业但缺乏方法的,他们能够也只能够奉献汗水,这种员工,单位需要,但他们自身不会有太大的发展。三是既不找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,所以最终结局只能离开。

  假如你想获得最大的.程度发展,毫无疑问,你应该努力争做第一种员工,主动找方法才能脱颖而出,主动找方法解决问题的人,是社会的稀有资源,不管是国内还是国外,只要这样的人出现,他们就能像明星一样闪耀,哪怕他没有刻意去追求机会,机会也会主动垂青与他。

  遇到问题和困难的时候,一流的员工总是能主动去找方法解决,而不是找借口回避责任,找理由与失败辩解,当今社会中的每一个行业都不可能一帆风顺,其发展道路是坎坷多檗,遇到繁琐繁杂的问题,只不过面对问题,有人养成了夸大其辞的习惯,肆意放纵自己的牢*和不满,有人养成了乐观向上的习惯,用积极的心态来应对所处的困境,使自己和其所在的组织得以健康成长。

  在工作中我曾经遇到过这样的事情,一个雨天的下午,客人因此就比较稀少,然后进来的又大部分都是买特价药的,补贴做不上去,跟对班又有悬殊,我在心里暗暗着急。这时候有一位五十多岁的阿姨骑着辆单车,气踹的在大门口喊:“妹子,给我拿盒万应止痛膏,一瓶清凉油,两板速效感冒胶囊”我一听,哎,又是些特价商品,另外一个同事就帮她拿过来了,我站在收银台,一看阿姨的穿着不是很好,可能家里经济比较紧张那种,于是,我抱着试一试的态度跟阿姨说:“速效感冒胶囊有一定的副作用,高血压和心脏病的人都要慎用,你可以买两盒那个维C银翘片,试试,效果又是好也不贵,又是没有副作用,阿姨一听觉得有道理,就买了两盒,然后叮嘱阿姨感冒多注意休息,少吃点辛辣的食物,多喝白开水,就是好得快些,阿姨听完,乐呵呵的说着一些感激的话,就走了。

  其实,很多时候都是这样,方法不在于难易或多少如同才华和智慧,不相上下的人群中,只要你拥有更高的热情和更多的爱心,成功便会更大程度的属于你,方法总比问题多,表述更多的是一种心态,是一个人内心精神的体现,无论对于工作,还是对于生活,更重要的只要有一份爱,唯有热爱,才会用心,才会专心。

《方法总比问题多》读后感4

  先别去试想书中的内容是有多么的励志、多么的感人,就先认认真真读一遍每个简单的书名,看看美丽的封面,然后深呼吸,享受她给你带来的感觉,然后再静静打开这本书,休闲你的美好阅读时光。

  ——致所有读者的题记。

  “世上没有解决不了的问题,只有找不到方法的人。”因为这一句在书封面的语句,使我带着想多学解问题之法的心态打开了这一扇窗。

  其实,从议论文的角度来看,封面上的观点也就是作者的中心论点,就在这一点上,我就学到了一个很平凡、不起眼但很要命的做法,也是老师们常指导我们的写作方式:把作品的中心论点摆在文章显而易见一眼到边的地方。其作用一是:让读者一目了然你想表达的内容,增强结构性,引起读者继续阅读的兴趣;其作用二是:警醒写作时的自己,做到心中有谱不怕弹琴,按照中心论点展开写作,不至于论证与中心论点不符。在我的观点里,真正的阅读是一种享受,是把这一本书细细品尝,不应放过书身上的每一处地方,比如:序言、目录、楔子、人物介绍等,甚至是我刚所说的封面。这些虽是结构,却也许对我们有帮助。正如“细节决定成败”所描述。

  对于这本书的`内容,更是值得正处于非成熟与成熟过渡、想要改变常态、想在失败中崛起等的人儿们阅读,不仅因为里面的例子、小故事富有哲理性,而且对提高解决问题能力和思维有很大的帮助。我很是推荐大家阅读这本书。就拿书中提到的“逆向思维”来说,逆向思维也就是所说的把大脑“反过来”。对于大多数人来说,这个观点并不陌生,但是在面临困境的时候,又有多少人会想起并且运用这个思维去解决问题呢?吾尝为斯徒人也。

  可当我阅读完了这个分论点的内容,我便把逆向思维深深的埋藏起来,时不时的把这把钢刀拿出来拭擦拭擦,不让其生锈。恰巧的是,让我记住的不是逆向思维的简述和作者的小结和总结,而是里面的三个小故事(同时这也告诉我另一个道理,就是:举例论证比道理论证更容易让人信服与记忆。),那么现在我来给大家分享一个最让我印象深刻的、关于经济效益的逆向思维小故事。

  某时装店的经理不小心将一条高档呢裙烧了一个洞,如果用织补法补救,也只能蒙混过关,欺骗顾客。这位经理突发奇想,干脆在小洞的周围又挖了许多小洞,并精于修饰,将其命名为“凤尾裙”。一下子,“凤尾裙”销路顿开,该时装商店也因此出了名。逆向思维给这位经理带来了可观的经济效益。

  讲完这个故事,不禁让我想到了我曾经读过的另外两篇故事,一个是香奈儿的故事,另一个是百万年薪的人。都是为了告诉我们:运用逆向思维是一种创造能力,同时,逆向思维就是违背常理,从反面探索问题和解决问题的思维。印证了一句这样说的话——“成功往往在于百分之一的不同”

  书上除了我们常说的逆向思维,还提及了我们罕见的侧面思维、平面思维、发散思维、系统思维、共赢思维五种思维方式。智商高未必情商高,解决问题所运用的思维就是情商鉴定的标准之一。为增强创新力、创造力来辅助国家完美复兴;为实现人生蓝图,而提升思维方式,我们责无旁贷。

  “阅读为自己对人生观、价值观、社会观思考奠定了基础,人类会因阅读而变得更和睦、更友善”这是我阅读的另一个感悟。

《方法总比问题多》读后感5

  读了吴甘霖的方法总比问题多,受益匪浅。该书就方法与问题的关系,如何克服应对问题的处理障碍,如何拥有解决问题的有效方法,如何把问题转成机会四个方面进行阐述,假如你拥有这四个方面的认识和智慧,你就会有一种全新的工作态度。带着自动自发的精神去努力工作。而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩,并且因此拥有越来越多的自信,不仅仅如此,你将从此不怕困难,而且还会将所遇问题,转成你进步成长的发展的机会

  在工作中一流的人找方法,二流的人找借口,找借口的员工是单位最不受欢迎的人,找方法的员工是单位里最受欢迎的人。找借口的人,是不会不主动想方法解决问题的人,哪怕有现成的办法摆在面前,他也难以理解,这就是一流员工与二流员工的区别。在现实中,员工其实能够分为三种,有敬业精神并能找方法的员工,他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这分智慧显然分给企业创造财富,豪无疑问,这类员工是最好的;二是敬业但缺乏方法的,他们能够也只能够奉献汗水,这种员工,单位需要,但他们自身不会有太大的发展。三是既不找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,所以最终结局只能离开。

  假如你想获得最大的程度发展,毫无疑问,你就应努力争做第一种员工,主动找方法才能脱颖而出,主动找方法解决问题的人,是社会的稀有资源,不管是国内还是国外,只要这样的人出现,他们就能像明星一样闪耀,哪怕他没有刻意去追求机会,机会也会主动垂青与他。

  遇到问题和困难的时候,一流的员工总是能主动去找方法解决,而不是找借口回避职责,找理由与失败辩解,当今社会中的每一个行业都不可能一帆风顺,其发展道路是坎坷多檗,遇到繁琐繁杂的问题,只但是应对问题,有人养成了夸大其辞的习惯,肆意放纵自己的牢骚和不满,有人养成了乐观向上的习惯,用用心的心态来应对所处的困境,使自己和其所在的组织得以健康成长。

  在工作中我以前遇到过这样的事情,一个雨天的下午,客人因此就比较稀少,然后进来的又大部分都是买特价药的,补贴做不上去,跟对班又有悬殊,我在心里暗暗着急。这时候有一位五十多岁的阿姨骑着辆单车,气踹的在大门口喊:“妹子,给我拿盒万应止痛膏,一瓶清凉油,两板速效感冒胶囊”我一听,哎,又是些特价商品,另外一个同事就帮她拿过来了,我站在收银台,一看阿姨的.穿着不是很好,可能家里经济比较紧张那种,于是,我抱着试一试的态度跟阿姨说:“速效感冒胶囊有必须的副作用,高血压和心脏病的人都要慎用,你能够买两盒那个维C银翘片,试试,效果又是好也不贵,又是没有副作用,阿姨一听觉得有道理,就买了两盒,然后叮嘱阿姨感冒多注意休息,少吃点辛辣的食物,多喝白开水,就是好得快些,阿姨听完,乐呵呵的说着一些感激的话,就走了。

  其实,很多时候都是这样,方法不在于难易或多少如同才华和智慧,不相上下的人群中,只要你拥有更高的热情和更多的爱心,成功便会更大程度的属于你,方法总比问题多,表述更多的是一种心态,是一个人内心精神的体现,无论对于工作,还是对于生活,更重要的只要有一份爱,唯有热爱,才会用心,才会专心。

《方法总比问题多》读后感6

  在平时的工作中,每每遇到问题感到困惑的时候,我们的李校长总是对我们说:“办法总比困难多。”这句活让我受益匪浅。

  前两天无意中看到了吴甘霖的《方法总比问题多》这本书,眼前一亮顿时停下手中的工作,迫不及待地读起来。

  该书从方法与“问题”的关系;如何克服无法应对问题的心理障碍;如何拥有解决问题的有效方法;如何把问题转成机会四个方面进行阐述。假如你拥有这四个方面的认知和智慧,你就会有一种全新的工作态度,带着自动自发的精神去努力工作,而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩,并因此拥有越来越多的自信,不仅仅如此,你将从此不怕困难,而且还会将所遭遇的问题,转成你进一步成长和发展的机会。

  书中我最喜欢的段落是:在工作中一流的人找方法,末流的人找借口,找借口的员工是单位里最不受欢迎的人,找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以理解,这就是一流员工与末流员工的区别。

  在现实中员工其实能够分为三种:一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这份智慧必然会给企业创造财富,毫无疑问,这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水,这种员工单位需要,但他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,所以最终的结局只能离开,假如你想获得最大程度的发展,毫无疑问,你就应力争做第一种员工。

  主动找方法才能脱颖而出,主动找方法解决问题的人,总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外,只要有这样的`人出现,他们就能像明星一样闪耀,哪怕他没有刻意去追求机会,机会也会主动找上门来,假如你透过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事,就能很快脱颖而出,并获得更多的发展机会。在现实生活中问一问自己,工作多年是否解决了一个或几个棘手的问题,给别人留下了深刻的印象?是否做了几件业绩突出的事情,让领导和其他人十分欣赏。假如你还没有,赶快努力吧。

  在我们这个时代,多的是“忙人”,他们每一天在急急忙忙地上班,急急忙忙地说话,急急忙忙地做事,可到月底一盘算,却发现自己并没有做成几件像样的事情,他们往往一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣,却没有想到,这种忙,只能是“穷忙”,没有给自己和单位带效益,做一个凡事讲方法的“忙人”吧,这样的忙,才会有效率,有价值,做一个凡事讲结果和功劳的人吧!这样,你才会赢得最快速度的发展,并得到最大认可和回报。

  生活中在我们身边经常听到“实在没办法”也经常说“一点办法也没有”这样的话。一句“没办法”我们似乎为自己找到了理由,但也是一句“没办法”,浇灭了多少创造之花……

  身为教师,我们要做的就应是遇事多动脑筋去想办法。同时去教育、影响孩子们:“只有想办法,才会有办法。想办法是有办法的前提。”开动脑筋想办法吧,别让我们的智力机器生锈!

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