取舍之间作文800字

时间：2024-06-13 11:00:23 800字作文我要投稿

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取舍之间作文800字

　　无论在学习、工作或是生活中，大家最不陌生的就是作文了吧，作文是人们以书面形式表情达意的言语活动。那么一般作文是怎么写的呢？以下是小编整理的取舍之间作文800字，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

取舍之间作文800字

取舍之间作文800字1

　　通过选修这门课程让我懂得了许多日常必须注意礼仪，也让我作为一名现代的大学生，必须从各方面严格要求自己，除了提高成绩锻炼智商外，还应该提高文化修养来培养自己的情商。

　　中国一向是礼仪之邦，礼仪对每个中国人来说是非常重要的，无论是会见亲朋好友或者是在人与人的打交道上，都离不开礼仪。礼仪被认为是一个人道德修养的表现，一个人若毫无礼仪可言，那么他在学习或工作时都将不会很顺利，因为没有人愿意和这样一个人相处。如何才能脱颖而出，除了需要卓越的能力外，还要掌握有效沟通及妥善人际关系，建立良好优雅的企业形象。

　　此时，商务礼仪便起到了一个十分重要的作用。商务礼仪就是商务活动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求，体现了人与人之间的相互尊重，同时也约束了商务活动中的某些方面。而在商务往来中，任何一个表现都可能会导致意想不到的结果，也许是一块手表，也许是一顿晚餐。

　　学习商务礼仪可以提高个人的素养。比尔盖茨曾讲过，企业竞争，是员工素质的竞争，进而到企业，就是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质，可见一个人的素养高低对企业的发展是多么重要啊！可以交际应酬，因为商务活动中毕竟是离不开礼仪的，在不同的交往活动中我们会遇到不同的`人，如何让人感到舒服，却又没有拍马屁的嫌疑是非常关键的。有助于维护企业形象。在商务交往中，个人便代表了整体，个人的所作所为，一举一动，一言一行，就是企业的典型活体广告。等我们一出学校，找工作，面试，哪一样不要求我们要有良好的商务礼仪。

　　当今社会，大学生的就业压力越来越大，如何才能在庞大的就业压力与挑战中拔得头筹，如何才能在面试中给主考官留下一个好印象，一直是困扰每个毕业生的问题。而很多公司在招新人，除了考虑学历，更会观察是否有良好的礼仪规范，从最基本的穿着打扮，到言谈举止，主考官可是看的很清楚呢。因此有人说礼仪是面试成功与否的重要砝码是很有道理的。良好的礼仪表现会给主考官留下的第一印象，进而取得他们的好感，尊重与信任，而没有什么会比信任更为重要了。

　　而能够在面试的种。种细节上表现出良好的素质，相信在与客户洽谈时也一定不会有差错，同时还能代表公司形象。良好礼仪同时还是人际关系的润滑剂。现代企业强调团队精神，而礼仪可以促进这一力量。好的商务礼仪在人际交往中会给人一种亲和力，增进吸引和情感交流，增强信任和了解。

取舍之间作文800字2

　　20xx年，算是正式进入职场的第一年，没工作之前都很期待工作，以为自己工作后可以实现“财务自由”，想买什么就买什么，但是被现实狠狠的打了一巴掌，工作后才知道了节约的重要性;没工作之前听了很多办公室的勾心斗角，确实有，但该怎么处理呢?以前以为随着工作年限的增加，自己的收入也会增加，但也并不全是;所以正应了那句话：你以为的是你以为的吗?只有经历了才知道。

　　一、不能放弃工作，而应该努力工作。每天都有人抱怨工作累，工资低，可是你会轻易辞职吗?你辞掉了这份工作，你的信用卡你的房贷你的生活日用怎么办，没有自己创业的实力就不能裸辞，抱怨公司福利不好或是工资低也是没用的，因为有很好的公司福利工资都很好，可是你能去吗?最大原因还是你能力不够，或是没到挣钱的时间，还有就是我们选错了行业，食品行业平均工资就是低一点吧。不管怎样我相信，任何一行，只有做好了做到上层，工资才能实现理想增长。

　　二、年龄增长并不意味着经验增长。我们看到找工作大多都会提到工作经验，1~3年，3~5年等，也会发现随着经验的增加，工资也会增加，但是有次领导跟我说了句，工作年限不等于经验值，很多人是几年甚至十几年都在用同一条经验，你说这个经验有增加吗?确实也是，只有在工作中多尝试多突破自己，才能学到更多，这样才能增加经验值。

　　三、公司的人际关系该怎么处理?我的原则是志同道合可以成为朋友，自己不喜欢不欣赏的不要太亲密接触。去年很火的`“延禧攻略”，我觉得里面女主的性格可以适当采取一下，来公司结交一个真正的朋友其实是很难的事情，做好自己的事，如果遇到一个你认为性格方面各方面你都挺认可的，这种就可以考虑作为朋友，其他的千万不要强求，坚决不做对他人不利不好的事，但是真有人欺负你的时候，你要看什么事情，小事可以包容，大的就要摆明自己态度，不然别人会以为你好欺负，后面处处为难你。

　　四、不要安于现状。由于公司业绩不好或是管理问题，我们公司裁了业务人员和换了领导，也有其他员工被裁掉，谁都有被裁掉的可能，可能是工作能力不够，可能是工作需要的人减少，真正能做到说公司缺了你不可不能运转，基本上没有或是少之又少。我认为解决办法只有一个，不断提升自己的能力，能够给公司带来效益，对公司来说才是有用的人;即使这样被裁，换家公司你照样能很好工作。

　　五、心态太重要了。每个人都会有压力，都有很多要处理的问题，有的简单有的棘手，急是一点用都没有的。只有自己列出问题，然后分析，想解决办法。我是做研发的，有时就会担心这个客户不接受不满意怎么样，其实想想一点都不应该担心，客户有反馈有交流就是好事，说出问题，然后再想办法解决就行了，忧虑着急又没什么用。

　　以上是我初入职场的5点感受，希望能给新人一点帮助，也希望前辈们多多帮助。

　　谢谢。

取舍之间作文800字3

　　职场是一个充满竞争和压力的地方，而职场礼仪则是在这个环境中必不可少的一项技能。我最近参加了一次关于职场礼仪的培训课程，深感受益匪浅。以下是我对这次培训的心得体会。

　　首先，职场礼仪是建立良好职业形象的基础。一位成功的职场人士不仅需要拥有优秀的工作能力和职业道德，还需要懂得如何在外貌、言谈举止等方面给人留下良好的印象。通过培训，我了解到仪态的重要性。仪容整洁、仪态庄重、穿着得体等方面都会影响他人对于我在职场上的认识和评价。因此，我明白了自己在职场上，要时刻注意自己的形象和外表，并且做到整洁、得体。

　　其次，职场礼仪是有效沟通的关键。在职场上，人与人之间的沟通至关重要。而职场礼仪恰恰可以帮助我更好地与同事、上级、合作伙伴等建立良好的沟通关系。在培训中，我们学习了如何运用非语言沟通，比如眼神交流、肢体语言等，以及如何使用正确的语言和措辞。我深刻体会到，礼貌、尊重以及表达清晰的能力对于与他人的'有效沟通至关重要。通过礼貌与尊重，我可以更好地理解对方的意图，同时也能够得到他们更多的合作与支持。

　　再次，职场礼仪是建立居安思危的职业素养。职场人士要时刻保持居安思危的心态，这样才能适应职场中的竞争和变化。职场礼仪可以帮助我培养这种心态。通过培训，我明白到要时刻注意自己的言辞和行为，尽量避免与他人发生冲突，在遇到挑战和困难时保持冷静和理性。只有这样，我才能在职场上保持灵活和适应性，更好地应对各种挑战和变化。

　　另外，职场礼仪是建立职业人人际关系的重要保证。在职场上，良好的人际关系可以帮助我们更好地完成工作，并有助于事业的发展。职场礼仪可以提高我的人际沟通和处理人际关系的能力。通过培训，我了解到与他人建立积极的合作关系，关注他人的需求和意见，关心感谢他人的付出，都是建立良好人际关系的重要方法。只有与团队成员和同事和谐相处，才能共同创造良好的工作氛围和提高工作效率。

　　最后，职场礼仪向我展示了一个更加成熟和专业的职场人形象。通过参加这次培训，我深感职场礼仪对于建立一个成熟和专业的职场人形象的重要性。培训中提到的像是不打电话时佩戴耳机、不在工作场所大声讲电话以及注意言辞的恰当等礼仪规范都是我在真实职场中逐渐领悟和遵守的。通过不断实践这些礼貌的行为方式，我能够以更加专业的姿态面对职场中的挑战，进一步提升自我形象和职业素养。

　　总结起来，职场礼仪不仅对于个人自身形象和发展有着深远的影响，也对职场文化和工作氛围的形成至关重要。在今后的职业生涯中，我会继续学习和运用职场礼仪，不断提升自己的职业素养和人际关系能力，以更好地适应职场的挑战和变化。

取舍之间作文800字4

　　职场是一个江湖，想要在职场生存下去，并且干出一番大事业，没有点真材实料肯定是不行的。我们不仅要具备工作能力、业务能力这些硬条件，还要具备一些软条件，比如情商、说话的艺术等等。如果以上说到的这两点你都具有，相信你在职场中一定会混得风生水起。我们可以看到现实职场中，那些工作能力很强，但是说话却口直心快，甚至还有点口无遮拦的人，看似老实憨厚，值得信赖，但是这种人却不讨人喜欢，在职场中工作了好几年也不能得到重用。相反地，如果你在适当的场合、适当的时机，对着那些适当的人说一些“谎言”，你的职场之路定会一帆风顺。那么我们应该学会什么样的“谎言”呢？

　　领导问你“忙不忙？”别正面回答

　　如果领导问你：“忙不忙？”一般情况下是给下一句话做铺垫，而且很多时候是要给你安排任务。你怎么回答？如果说不忙，领导觉得你的工作强度不够，拿钱养了闲人；你要是说忙吧，等于直接把领导的下一句台词给怼回去了，让领导觉得你眼里没有他，不尊重领导的权威，让领导下不来台。所以这种情况下，别正面回答。如果是当面问，可以站起来说：“领导，我这里马上就好，您说。”如果是电话里问，就可以回答：“我在听，领导，您说。”这样的回复不仅顾全了领导的体面，还可以给自己更多的回旋空间。

　　领导做出的决策再烂，先不要公开批评

　　领导是一个企业的领导人与决策者，他所做的每一个决策都会影响企业的走向，或者变得更好，或者变得更差。我们员工从某种层面上来说就像领导的谋臣，当领导做出自己的决策时，我们可以发表自己的意见，使领导的决策变得更好。但尴尬的事实是：我们有时会遇到领导提出一些非常令人无法理解或者目前难以落实的决策，而且领导非常坚定自己的想法。这时我们一定不要公开反对或者批评这个决策，我们可以先假装支持领导的想法，等到日后时机合适，再慢慢给领导分析这个决策的弊与利。如果我们当面批评老板的决策，表示这个决策太烂了，老板会认为你在质疑他的权威，认为你在羞辱他，那么，你在这个企业的日子恐怕要到头了。

　　背后与人议论别人时，永远只说好话

　　在职场当中，当我们与同事一起共事或者出去吃饭时，总会难以避免的在背后议论别人一翻，这似乎是工作当中一种排闷消遣的方式。当我们在背后议论别人时，你或许只是口直心快，然后吐槽了一下领导或同事，比如说哪个领导有点古板抠门，又比如说到哪个同事工作总是偷懒，当你说出这种话的时候，也许你没有恶意，但是在旁边听的人，会以为你对领导或同事有很大的意见，然后他在背后告你状，这样极有可能会毁掉你的前程。因此，我们背后谈论别人时，要说只说别人的好话，只说别人的优点，不说别人的'缺点。背后说人的好话，迟早也会传到适当的地方，而且效果要比当面恭维好的多！

　　与同事相处，要多些赞美，即使同事并不值得赞美

　　在职场中如何与同事更好的相处是一个值得探讨的问题，有些人性子直，对于同事的一些所做所为看不惯的话，就会直接表达心中的不满甚至是怼上去，看似你是正义的一方，但是你可能会遭到同事的排挤。但是如果你能稍微忍让一下，不管同事好不好，时不时去赞美他一下，同事一定会对你有个好印象，甚至在你有困难时还会帮助你，只因为你曾经赞美了他。永远不要吝惜对别人的赞美，这对你来说，是用之不竭的，而且换来的往往是你金钱都买不到的。

　　同事之间谈论收入时，一定不要如实相告

　　很多企业对于员工的收入是保密的，工资条不会公开，只会私下地发到个人手中，这样能够很好地保护员工的隐私。虽说工资条不会公开，但是我们一定少不了被同事问：你这个月的工资是多少呢？这时候我们一定不要如实相告，最好也不要告诉具体数字，你可以回答说：勉强够用或者是忘了。倘若你如实相告，工资高同事会妒忌你，工资低会看不起你。倒不如撒个“谎言”。

　　适当地说一下“谎言”并不能说明你虚伪，只是生存需要，除了以上几种谎言，还有什么谎言是你们想要补充的吗？

取舍之间作文800字5

　　来到已经有一个多月了，从最初几天的茫然不知所措到现在每天忙忙碌碌地工作，我想，我已经真正地融入这个集体了，完成了从学生生活到职场生涯的转变。

　　在这期间，令我感触最深的是公司自上而下对我们这一批新进员工的重视。这体现在一进公司就针对我们每个人做了详细的培养方案，明确培养目标，给我们指明发展方向;体现在各个部门的每一位导师对我们提出的问题都是知无不言，言无不尽;体现在行政部对我们生活上的照顾，对于我们任何一个感到不方便的地方都迅速且有效地给出解决方案;体现在我们部门每一位同事在工作上对我不厌其烦地进行指导与帮助;更体现在马总无数次给每一个部门下达指示：要给我们这一批新进员工提供清晰的晋升通道，要全面支持我们提出的想法与建议。这既让我感到幸运又让我感受到压力，幸运的是我找到这么一家为我们着想的公司，提供给我们这么大的舞台，又担心我做不到那么好，辜负了大家的期盼。尽管有些许担忧，但是我会将它转化成鞭策我的动力，尽我所能完成自己的任务，竭我所想提出新的思路想法，做一个最优秀的自己。

　　前两个星期，在我们经理的帮助下，我开始去完成部分劳保的降本工作，从最初产品价格的市场调查到各个车间用户的使用调查，再到最后的分析报告，都离不开大家的帮助，在这里我要谢谢我们部门的所有成员、各个车间的领导和张伟伟同事，谢谢你们为我解惑答疑，给我提供帮助。在完成降本工作的.期间，无疑是辛苦的，经常对着电脑找一天的厂家供应商都找不到一个合适的，又要花费你的脑细胞和销售人员去谈价格谈付款方式来斗智斗勇，还要跑到各个使用者那边去询问对产品质量型号的要求，更需要对所有产品进行市场分析来抓住其中的重中之重。尽管这段时间花了不少精力，但在这过程中，我却是感到愉悦的，因为我觉得我是在享受这份工作，并且我享受最终得到成果的那种成就感。当然，我们经理也告诉我，采购是孤独的，并不是你每一次付出都有回报，有可能你投入几个星期的精力最终却发现没有成效。这时，你会感到孤独，感到疲惫，所以我也要逐渐学会忍受乃至享受这份孤独，从过程中寻找乐趣，爱上这份工作。

　　感谢给我提供的舞台，学会感恩，做最好的自己!

　　有一位部门经理，在一次外出时，手提包被盗，里面除了常用的钱物外，还有公司的公章。当她又内疚又担心地站在总经理面前讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“我再送你一只手袋好吗?你前段时间的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。”

　　那位没有暴跳如雷的总经理，用宽容的态度处理了这件事，使部门经理心怀感激，后来任凭其他公司有多么优厚的待遇聘请她，她都不为之所动。

　　这就是宽容的力量。

　　宽容是人和人之间必不可少的润滑剂。它和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力量。

　　宽容本身也是一种沟通、一种美德。假如生活中，我们受到了不公正待遇或自己身边的人做错了什么，千万不要生气愤怒，而应学会宽容。生气愤怒是人类最坏的毛病之一，它是在用别人的过错惩罚自己，是一种徒劳的、于己于人无益的活动。

　　清朝初叶的李绂做过一篇《无怒轩记》，他说：“吾年逾四十，无涵养性情之学，无变化气质无功。因怒得过，旋悔旋犯，惧终于忿戾而已，因以‘无怒’名轩。”李绂“无怒”，我们“宽容”如何?

　　宽容并不等于懦弱，这是在用爱心净化世界，而决不是含着眼泪退避三舍。宽容不是天平一端的砝码，不停地忙碌，维持着不断被打破的平衡，而是人世间永恒的爱与被爱。投之以木桃，报之以琼瑶，把宽容插在水瓶中，她便绽出新绿;播种在泥土中，她便长出春芽。

取舍之间作文800字6

　　一、养成良好的思惟习惯

　　有一个最典型的职场故事，讲两个人往市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下往返复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思惟习惯，思惟模式的不一样。并不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三拉四，不能做全。

　　所以我常常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应当做的事情，不需要常常被人盯着。假如平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思惟习惯，所以从小事做起。

　　二、打好基础

　　坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，假如基础不扎实，你会非常为难。

　　想从事人事的'，当你在做前台的时候，就要留意。每一个来口试的人登记表格，或是通知到岗时间这样的小事；想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤其重要，其次，是专心。真实的专心往做这样一件事情，相信就一定能做好。

　　三、谦虚，虚心，多审阅自己

　　有的时候，在想公司的xx部分如何如何做的不好，转念想过来，我是不是应当先把自己目前的工作做好呢？

　　大部份的人，可能更多的时间，花在了抱怨他人不好，而没有审阅自己是不是已做的最好了。

　　四、有容人之度，能发现其他人的优点

　　假如有一天，从你眼里看到的，都是他人的优点，这个时候，你的度量，管理能力都会有很大的提升；特别在团队管理进程中，假如你能清楚的知道团队每一个成员的上风，从而做出调理互补，团队将发挥最大的气力。

　　多吸纳优秀的人才在身边。

　　五、不看重眼前小利

　　太看重某些利益，或太重视于一些小钱的，可能终究不会收获太多；假如你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。

　　六、敢想，勇于承当

　　永久都不要被自己的思想束缚住了自己，不要畏惧承当责任。你非常优秀，并且一个勇于承当的人，将能收获更多的信任。

　　七、做出行动

　　要做行动的伟人，不要做思想的伟人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，捉住工作当中的每个空隙做好应做的事情。

　　总结为十二个字：思为本，列为纲，克为重，行为先。

取舍之间作文800字7

　　首先，我发现在与同事进行团队合作时，良好的沟通是团队成功的基石。团队合作需要我们与其他同事协调工作，分享意见和想法。在这过程中，我学会了更加积极地倾听和尊重他人的观点。我意识到，倾听比表达更为重要，因为只有倾听，我们才能更好地理解他人的需求和想法。通过细心倾听，我能更好地与团队成员建立起互信的关系，这有助于我们更好地合作和取得卓越的成果。

　　其次，在与上司进行沟通时，我了解到明确的表达和有效沟通对于获得明确的指导和反馈非常重要。与上司的沟通不仅仅是听取工作指示，还需要主动表达自己的困惑、需求和建议。我发现如果我能清楚地表达自己的问题或需求，上司就能更好地了解我的困境并提供适当的解决方案。同时，我也意识到定期与上司沟通对于我个人的职业发展非常重要。通过与上司保持定期沟通，我可以向他们展示我的工作进展和专业能力，以获得更多的机会和挑战。

　　此外，我在与客户进行沟通时也受益匪浅。在客户沟通中，我学会了更加关注细节和提前准备。首先，了解客户的需求对于提供准确的服务和满足客户期望至关重要。在与客户交流之前，我会花时间研究客户背景、他们的需求和行业趋势。这样，我就能更好地准备自己，为客户提供定制化的解决方案。其次，我注意到在与客户进行沟通时，清晰、简洁明了的'表达非常关键。和上司一样，明确的表达和有效的沟通有助于避免误解和不必要的麻烦。通过始终保持开放的沟通渠道，我能更好地与客户建立起长期的合作伙伴关系。

　　最后，我了解到书面沟通也是职场中必不可少的一部分。无论是电子邮件、工作报告还是会议纪要，良好的书面沟通能够更好地传递信息并保持职场协作的有效性。在我的工作中，我始终注意书面沟通的准确性和简洁性。我会认真审查我的邮件或报告，确保没有语法错误和表达不清的地方。同时，我也采取适当的语气和语调，以免引起误解或冲突。通过书面沟通，我能够更好地准确传达我的意图，并保持高效的工作环境。

　　综上所述，专业的职场沟通是职场成功的关键要素。通过与同事、上司和客户的沟通，我学会了倾听和表达技巧的重要性。良好的沟通能够有效地促进团队合作、获得明确的指导和反馈以及与客户建立强有力的关系。同时，书面沟通也是职场中不可或缺的一部分。通过实践和经验的累积，我相信我将能够进一步提升我的沟通技巧并在职场取得更大的成功。

取舍之间作文800字8

　　人际交往

　　Human communication

　　当今大学生，面临最大的问题不是学习也不是就业，而是人际交往。大学生在人际交往的过程中，常常因为一些客观的因素以及主观认识、情绪、人格等心理因素的偏差而走入了心理误区，以至出现像自卑、孤独、嫉妒和报复等交际障碍，怎样才能消除这方面的障碍使你成为一个社交高手?

　　要改正这种心理的话，首先，要采用积极的态度来面对，正确的认识自己，提高自我评价，自卑心理的形成主要来源于社交中不能正确认识自己和对待自己。其次，要引导其采用”阿Q”精神胜利法，人无完人，金无足赤，学会积极与人交往，增强自信，任何一个交际高手都不是天生的。

　　1.自卑心理

　　自卑是人际交往的大敌。自卑的人悲观、忧郁、孤僻、不敢与人交往，认为自己处处不如别人，总觉得别人瞧不起自己。

　　2.孤独心理

　　孤独是一种感到与世隔绝、无人与之进行情感或思想交流、孤单寂寞的心理状态。孤独者往往表现出萎靡不振，并产生不合群的悲哀，从而影响正常的学习、交际和生活。

　　怎样才能改变这种心理呢?首先要把自己融与集体中，马克思说过：只有在集体中，个人才能获得全面发展的机会！一个拒绝把自己融入集体的人，孤独肯定格外垂青他。其次要克服自负、自尊和自傲的心态，积极参加交往。当一个人真正的感受到与他人心理相融，为他人所理解和接受时，就容易摆脱这种孤独误区了。

　　3.嫉妒心理

　　嫉妒是在人际交往中，因与他人比较发现自己在才能、学习、名誉等方面不如对方而产生的一种不悦、自惭、怨恨甚至带有破坏性的行为。这种心理严重阻碍了大学生的`心理健康和交际能力，给大学生的成人和成才带来了莫大的困难，因为嫉妒会吞噬人的理智和灵魂，影响正常思维，造成人格扭曲

　　有嫉妒心的人应多从提高自身修养方面上下功夫，多转移注意力，积极升华自己的劣势为优势，采取正当、合法和理智的手段来消除这一心理，自我宣泄是嫉妒心理治疗良方。

　　4.报复心理

　　所谓报复，是在人际交往中，以攻击方法发泄那些曾给自己带来挫折的人的一种不满的、怨恨的方式。它极富有攻击性和情绪性。

　　想改变这种心理，需要提高报复者自身的自制力，要反思报复结果的危害性，学会宽容。俗话说：”宰相肚里好撑船“嘛！

　　大学生人际交往中出现问题属于正常现象，这时好的方法就显得尤为重要，必要的时候可以去心理咨询中心进行心理辅导。

取舍之间作文800字9

　　中华民族素有“之帮”的美誉，可谓历史悠久，我国历史上第一位专家孔子就认为礼仪是一个人：“修身养性持家立业治国平天下”的基础。礼仪是普通人修身养性、持家立业的基础，是一个领导者治理好国家、管理好公司或企业的基础。

　　生活里最重要的是以礼待人，有时侯礼的作用不可估量，从某种意义上讲，礼仪比智慧和学识都重要。

　　在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理咨询，形成友谊关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理咨询。

　　礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的'矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。

　　礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位，所以本月我选的《别说你懂职场礼仪》一书，本书以生活、工作中我们常遇到的方面，以简明扼要、图文并茂的形式给读者一个小小的提示，在本书中我最感兴趣的小例子，下面和大家分享一下：

　　一般说来，中国人是以左为上，西方人呢？以右为上。不过这也不是固定不变的，事实上，左右之争从来没有停止过。

　　中国早期，尤其是在夏商周、唐宋等许多朝代，是以左为上的。皇帝听政的时候，坐北朝南，文武官员则分列两行，站在他前面。在古人看来，太阳是从东方升起，西方落下的，所以东边通常被认为是比较好的位置。像过去地主雇人干活，就是自己住东边，长工住西边，所以地主通常也叫“东家”。直到现在，我们还管一些租房的人叫“房东”。

　　想想看，皇帝坐北朝南，你如果站在东边，刚好处在皇帝的什么位置？左手边，对吧？所以古人最早是以左为尊的，包括看手相的都会说“男左女右”，男的比较尊贵，所以伸左手，女的地位低一些，伸右手。这在中国的历史上占据了主流，主要有夏、商、周、秦、魏晋南北朝、隋、唐、宋、明等朝代。

取舍之间作文800字10

　　职场中的甩锅现象已经是屡见不鲜了，初入职场的新手要注意了，不要学那些老油条不负责任，也不要让自己成为炮灰，毕竟莫名其妙背黑锅是很憋屈的，而大学生职场小白进入职场的四味良药有以下四种：

　　一、学习提升自己很重要

　　自己不能安于现状，知识是学不完的，不管什么时候，都要不断地学习去丰富自己要养成一个好的习惯，千万别有一劳永逸的想法，社会在进步，别人在进步，如果你只停留在原地，你终究会被别人顶替下去，甚至被这个时代淘汰。想要在职场立足，靠的不仅仅是能力，还要有不断学习提升自己的心态。因为，在今后的职场道路上只有不断的超越自己，保持一种持续学习的心态才能不断前行。学习才是治愈现状的良药，而犹豫和懒惰将不断局限未来。

　　二、要学会say no千万不要充当老好人，工作中，老好人并不会有太好的结局。

　　因为不善于say no。你帮了某人，但是人家并不一定领你的情，久而久之，他会以为是理所应当，假如有一次你有事帮不了他，这反而会成为了你的过错。工作中每个人职责都是不一样的，你牺牲自己的时间，帮助他人，有了问题他还会把责任推卸给你，帮了忙，又背了锅。所以不是每个人都会感激你的善良，他们只会更加的变本加厉，得寸进尺。一定要让他人明白，帮你是情分，不帮是本分。

　　三、不可掺杂太多的个人情感

　　首先，你是来工作的，不是来交朋友的工作中不要掺杂太多的情感，对待工作，我们应该用严谨的`态度去面对，而面对自己的朋友，则是轻松的愉悦的佛系青年在工作中常常表现出一种随便的态度，缺乏奋斗的兴趣和热情，总喜欢做差不多先生。差不多差不多，遇到问题，往往就差很多。佛系工作直接导致的后果就是，工作效率低，停止进步，也就丧失了上升的空间。职场相当现实，有多少能力，就有多少价值，等到比你更有价值的人出现，只能被其取代，丢了生存的资本，还拿什么佛系？年轻就是用来奋斗的，别等被淘汰了才后悔。

　　四、佛系学习：消极倦怠

　　〝六十分万岁，多一分浪费〞。〝能毕业就好〞，这是许多大学生常常挂在嘴上的应考〝名言〞，部分大学生消极的学习态度可见一斑。但你要明白，学习从来不是浪费，知识能开拓眼界，增长见识，让思想变得深刻，以至于不迂腐，变成有高级趣味的人。

　　在职场中，主动积极的学习也相当重要，它提升你的能力，充实你的经验，让你习得有价值的真本事，不被迫谋生，获得足够的安全感。当然，学习不是为了争名逐利，是让你有权选择自己真正喜欢的生活，真正的做自己。

　　佛系生活：得过且过〝佛系生活〞的人，总是得过且过，把无所谓挂在嘴边，买东西随便，吃饭随便，仿佛对什么都不在意，但只要你留心观察就会发现，所谓的〝佛系生活〞其实是没主见的表现，而这样的心态，往往容易随波逐流，迷失自己的本心，失去理想和坚持，这其实是一种假性的自由，那什么是真正的自由呢？

　　真正的自由是有梦想和方向，坚持自己的立场，拥有自己的想法和主见，有节制和底线，从而掌控自己的人生，那时候的快乐才是真正的快乐。千万别让消极的生活态度害了你。

　　十年饮冰，难凉热血，本就处于奋斗的年纪，别〝佛系〞，也别逃避，生活本来就陈杂百味，有苦有甜。享受挑战的乐趣，这才是年轻应有的朝气态度，驻足不前的人永远看不到顶峰的美景，别让眼中的星辰暗淡，热爱生活，生活才会拥抱你。

取舍之间作文800字11

　　入职一个月

　　作为一名高中升大学的学生，因为学校单独招生，我提前毕业了，就来到北京找个工作，为自己以后更加快速的融入社会做个铺垫。

　　因为自己学的是酒店管理专业，所以就选择了服务员这个工作岗位，我也很荣幸的被大成路店面试成功，招聘成为其中的一名。

　　不知不觉中，已经工作一个月了，从开始的什么都不会到现在的得心应手，是一个非常大的转变。记得刚来的几天，因长时间站立而脚疼抽筋，因对工作不熟悉而下错单、拿错东西等等，当时就感觉自己有可能干不下去，但是带我的师傅维维姐，店长、经理，以及店里的所有员工都帮助我、指导我，慢慢的`，我适应了下来，工作也越来越熟练，真心的感谢他们。

　　入职三个月

　　弹指一挥间，一晃三个月过去了。就从第一天应聘说起吧，我的第一感觉就是特别温暖、特别温馨，因为每个人的脸上都写着“亲切”，初到某个陌生地方的忐忑感一扫而空，顿时心情舒畅了许多。

　　第一天上班，新来乍到，一点儿都不习惯。但是一星期过去之后，我就熟悉了这里的一切。不仅仅是对工作熟悉，更有对环境、同事的熟悉。这里好似有家的感觉，我能够感受到大家的热情。尤其是阿姨们，特别贴心，还很照顾，我十分感谢!还有店里每一位服务员，她们都曾经帮助过我，把我不懂得地方都一一告诉我，从没有怨言，也不会嫌我麻烦。

　　店里还经常组织出去旅游，第一次去的玉渊潭公园，大家早上开完例会之后就带着一个好心情去了公园。公园里的花花草草、水波荡漾，大家不禁举起手机，集体照、组合照、单人照，这种造型、这种拍摄，画面如此温馨，笑容更加甜美。

　　自来到阳坊之后，我懂得了团结的力量，虽然每天都挺累，但却是非常开心。不管是前厅还是后厨，都在互帮互助。每天早例会时的娱乐游戏、开心舞蹈，给大家带来了激情与活力阳坊是我家，快乐你我他!能成为阳坊的一名员工，我非常的自豪也非常荣幸。大家为明天都一起奋斗吧!加油!

取舍之间作文800字12

　　9月23日上午，被誉为"中国启智教育第一人"李强主讲的`"感恩与职场"主题讲座在沧州市国际会展中心举行，沧州市各区县政府及相关单位和企业上千人聆听讲座。

　　我园中层管理人员也到沧州市国际会展中心聆听了李强老师的讲座。会后我们感想颇深："感恩是一种智慧，更是是一种文化、一种责任。幼儿园组织这次学习让我们学会感恩，更要把把感恩这种智慧、文化、责任传播给更多的老师以及我们的孩子，从而让我们更多的家庭受益"。

　　李强被誉为"中国启智训练第一人"，连续五年被评为" 中国十大杰出讲师"。

取舍之间作文800字13

　　中国素以“文明古国，礼仪之邦”着称于世，讲“礼”重“仪”是中华民族世代相传的优秀传统，源远流长的礼仪文化是先人留给我们的一笔丰厚遗产。然而，无论是在日常生活还是在职场的礼节上，我总是觉得在这方面缺少了些什么。

　　实践求真知，通过12月31日领导组织项目部全体人员参加了这次职场礼仪培训，虽然是光盘播放，但是大家都认真的观看，我也感触颇深，原来在平时的工作中我有很多地方都做得不到位。

　　那么，什么是礼仪呢？礼仪就是前人定的规矩、家法与行规，做人的规则。“礼由心生”，一个具有良好文明意识的现代人，礼是必备的基本教养，必须表里如一。“文明礼貌服务，怎么对待别人？那就要做到‘待客三声’——来有迎声、问有答声、去有送声。不仅要形式美而且要心灵美。”

　　良好的礼仪可以赢得陌生人的友善，赢得朋友的关心，赢得同事的尊重。礼仪是一个人综合素质的体现，是一个人内在素质与仪表特点的与谐之美、综合之美、完善之美，更代表一种深刻的道德指引。

　　职场交往是讲究规则的，即所谓的`无规矩不成方圆。比如自己的办公桌，即是办公地点，就不能放太多的私人物品，文件归档是否及时归档，办公区的卫生情况，个人着装，这些都代表你的个人与公司的形象，给人第一印象，能够给人以美感。因此，不过是这些礼仪，还有生活中的其他细节都应留意，也要学会设身处地的为他人着想。从小小的电话，短信用语，鞠躬礼到文明用语，似乎我们都有太多的忽略。比如在平时工作中接电话是否在铃响了3声内接起，是否先报自己的姓名部门以及工作单位，还有我们是否做到了语调热情，大方自然，面带微笑，声量适中表达清楚，简明扼要，文明礼貌，挂电话时要确定挂好电话后再与其他人说话，在身边应经常准备好笔与纸，及时记录。

　　当开会时手机需静音，重要电话不得不接时，要先向在座各位道歉，然后只听不讲，最好在30秒内结束通话。更要注意的就是不要在会上频发短信，转笔，补妆，跷二郎腿，晃悠，这都是对发言者与其他会上同事的不尊重的行为。打电话时不要吃东西，与领导同乘电梯，是要落落大方，面带微笑，不要拘谨，这可是可遇不可求的机会呀。

　　同事之间沟通，上下级之间的沟通，一定要会说话，说好话，用语言、文字、肢体、眼神、心灵上的沟通。态度要真诚，公私要分明，不要用手指人，背后不要议论别人，金钱往来要谨慎，私下里面不要抱怨等等。其实我们对礼仪的认知面还有待加强。所以，我们要趁闲暇时间应多多来加强礼仪这方面的学习，因为我们代表的不仅仅是个人，而是以整个集团公司的形象面对外界，并且还要做到学以致用。

　　可以说，礼仪是一张人际交往的名片。文明礼仪可以帮助我们“规范言谈举止，学会待人接物，塑造良好形象，赢得社会尊重。”所以说：知礼懂礼，注重文明礼仪，是每个立足社会的基本前提之一，是人们成就事业，获得美好人生的重要条件。而精通礼仪的目的就在于运用，将我们所学的点滴运用到今后的工作之中，再不断地学习，一步一步完善自己，争取尽力为我们的客户提供最优质的服务，个人与集体共同成长。

取舍之间作文800字14

　　在你25岁的时候，就该为35岁做准备

　　职场作家王嘉在一本书中写到：

　　尽管没有人愿意承认35岁，愿意迎接中年的到来，但每个人都不可避免老去。

　　对于绝大部分人来说，35岁时，有些情况是无法避免的。

　　35岁，你大概率体力大不如年轻，不能熬夜拼命，跑得没有那么快，也没有那么生龙活虎;

　　35岁，你大概率身体开始走下坡路，小毛病开始增加，如果身材保持不好，这时候会微微发胖了;

　　35岁，你的.孩子正是花钱的时候，你的父母也正是需要你养的时候，家里到处都是各项开支;

　　35岁，你可能已经在公司的中层管理岗，再往上走一步，都异常艰难。

　　是的，这是绝大部分人的35岁，是所有人都不可避免会遇到的状况。

　　最好的应对办法就是，考虑到你35岁大概率会面临的情况，然后提前，积极应对。正如王嘉所说：“在你还是25岁的时候，就应该考虑到35岁，就应该为35岁做准备。”

取舍之间作文800字15

　　很高兴能够参加公司的这次培训。两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培训我对团队有了进一步的认识，同时我也发现到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。我就谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。

　　一、创建优良团队

　　在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员合作才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队员，但是他们没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。

　　所以有一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标，劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。

　　二、工作重视工作过程，更要重视结果

　　工作中，工作过程反映一个人的工作态度，工作结果反映一个人的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有一个良好的.工作态度，因为这样，我们在工作中往往比较重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了第一位。但是我们仔细一想，我们所需要的却是结果，而不是过程。这就好比一个人打井，他很努力，一天挖了好几个井，每个也都很深，但是么有一个出水的，这个人的工作态度很认真，也很努力的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为一口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是一口水井。

　　在实际的工作中，我们很多人都犯了挖井人犯的错误，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放在第一位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们才能努力去想办法解决，去得到我们想要的结果，而不是把精力放在工作的过程上。

　　三、坚持原则，处理问题要及时

　　我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽管这些问题可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们一定要及时想办法解决这些问题，因为这些小问题可能经过累积，会形成影响整个团队工作能力的大问题，人说千里之堤，溃于蚁穴，小的问题我们不重视，当出现大问题的时候，我们想解决已经来不及了。

　　当团队中的某个成员犯了小错误，一定要按照原则及时处理，如果不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误的信息这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误如果蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，一个人的小错误如果处理不及时，也会给团队带来很大的影响。

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